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    陈延森跟靓仔东开完视频会议后，接着又见了几名候选人。

    一番考量后，他在申洲国际、利丰、长三角和海外服装行业中做出选择，最后把橙子制衣工厂的负责人位置给了林国纶。

    对方此前是Zara大华区的生产总监，负责管理代工厂，还曾在Zara总部的自有工厂干过四年，目前担任雅戈尔工厂总经理，擅长快反生产排期，熟悉工人管理和生产线自动化改造，能力十分全面。

    处理完手头上的事情，陈延森才清闲了一点。

    从11月中旬到12月中旬，整整一个月的时间里，他不是在出差开会，就是在参观拜访，要不就是在面试橙子超市和橙子制衣厂的负责人。

    好在前期的准备工作都完成了，之后只需盯着项目进度就行。

    另一边。

    梁劲松带着团队刚验收完紫晶的生产基地，另外还从格罗方德、联华电子一共买下12台二手NXT 1950i DUV光刻机，总共只花了4亿美币，均价3500万美币，几乎是新设备的四折。

    此外，三方签订了代工协议，格罗方德、联华电子将承担一部分天工 A100芯片的生产任务；而且正在设计中的天工 B100和天工 C100芯片，也会拿出一部分交给这两家生产。

    因此，高通想卡住天工芯片产能的想法彻底破灭了，除非它能一口气搞定台积电、格罗方德和联华电子。

    可格罗方德、联华电子根本不会答应保罗雅各布的提议，毕竟陈延森刚从他们那里买了价值4亿美币的旧设备。

    陈延森在办公室待到五点，太阳还没完全落下，他便下班离开了。

    等他乘车前往龙德苑小区时，一路上能看到不少森联资本的员工，有的自己开车，有的乘坐大巴车，都在往家赶。

    唯独拼呗的员工们，为了丰厚的季度奖金，依旧坐在工位上纹丝不动，埋头忙碌着。

    车窗外，余晖渐渐消散，落日的影子在白桦树梢飞速掠过。

    等他下车时，地面上只剩一抹微弱的光影，月亮不知何时已悄悄升到了半空中。

    陈延森径直走进了电梯间。

    黄伯翔一声不吭地开车离开，明天早晨，将由小李来接老板。

    ……

    ……

    琴岛即墨，原来的泰华制衣工厂，此刻门口的牌子已换成了“橙子制衣有限公司”。

    林国纶揉了揉太阳穴，经过一整天的忙碌，终于把工厂的管理、生产、采购和招聘工作理顺了。

    这家工厂算上中层管理人员，在职员工有5193人，参保人员却只有317人。

    换而言之，泰华不给一线操作工缴纳五险一金，而且他们每个月的底薪大多在1500元到2500元之间，想多赚钱，就得靠加班时长来换。

    林国纶对比了一下，国内服装行业的人工成本虽说比东南亚高出一大截，但与欧洲相比，却差了好几条街。

    别说社保和福利了，能准时发工资就已经很不错了。

    “赵总，从12月起，不管是缝纫、裁剪、质检，还是熨烫、打包岗位的员工，最低底薪标准都调整到3300元。

    所有人统一签订劳动合同，把信息提交给社保协会，五险一金从这个月开始缴纳。”

    林国纶抬起头，对人事部总监吩咐道。

    “林总，服装行业人员流动大，给他们交社保纯属浪费资金啊。”

    赵昌睿皱着眉头，耐着性子劝道。

    哪怕按3300元的最低底薪交社保，公司每个月每人也得额外支出660元，4800名工人算下来，就是316.8万元。

    在他看来，林国纶这位前Zara高管，根本不懂国内服装行业的潜规则。

    “他们流动性大，正是因为没社保、底薪低、没保障。提高待遇后，难道还会有人整天想着离职换工厂吗？要是赵总想为公司省钱，那从这个月起，你的社保就先暂停。”

    林国纶沉声说道。

    他在国外和国内都待过，清楚这帮工厂管理人员的心思，也明白短时间内想要扭转他们的想法并不容易。

    “林总，不好意思，我知道该怎么做了。”

    赵昌睿愣了一下，连忙改口。

    反正又不用他掏钱，何必多管闲事呢。

    “接下来要组建学习班，开设缝纫、CAD制版、品控和设计课程，我看厂子里16到20岁的员工占了26%，差不多有1200人，第一批先挑120人。”

    林国纶继续说道。

    涨薪和开办学习班，都是陈延森的意思。

    闻言，行政部、人事部、技术部的几位总监赶忙点头应下。
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