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    下午两点，陈延森等人从空中花园返回科技园时，虚城的高空已铅云密布。

    北风刚象征性地刮过几缕，雪花便纷纷扬扬飘落下来。

    华北全域、华东北部下起了大雪！

    “初雪，怎能没有炸鸡和啤酒？”

    由于《来自星星的你》爆火，筷跑、千度外卖和桃点点均在外卖频道的首页，推出了‘炸鸡啤酒’的专题活动。

    肯德基的销量瞬间暴涨！

    韩式炸鸡、中式炸鸡更是卖到脱销。

    雪越下越大，整个天空都灰蒙蒙的。

    回到朱仙庄科技园后，众人稍作休息。

    三点一到，森联资本的年终述职大会正式开始。

    二楼A1会议室里，黄征把电脑连接投屏后，转头对陈延森说道：“老板，我准备好了。”

    第一个汇报的项目是拼呗。

    此时会议室里，除了黄征，还有熊力、杨平伦、蔡启铭、陈鹏、张一峰、费启文和张文博等一众高层管理人员。

    平日里，这些人都是向黄征汇报工作，今天作为旁听者，听黄征做汇报。

    这是陈延森的要求：若是CEO连业务和财务数据都搞不清楚，那他就不适合坐在这个位置上。

    “嗯，开始吧。”陈延森往后一仰，目光落在LED屏幕上，微微点头道。

    “拼呗在2013年的活跃买家数首次突破6亿，同比增长53.8%，稳居国内电商第二名。

    成交总额6803亿，同比增长114.2%，增速领跑全行，远超阿狸和亰东。

    营收510亿，同比增长103.4%，其中在线营销广告服务的收入为284.6亿，占比55.8%；交易服务（佣金、进销差价）收入225.4亿，占比44.2%，盈利能力持续增强。

    日均活跃用户1.4亿，同比增长108.9%，用户停留时长提升37.4%，净利润250.9亿。”

    黄征拖动鼠标，点开PPT的第一页，结合数据说起了拼呗2013年的核心经营数据。

    平台的全年销售额从3174亿提升至6803亿，不仅达成了6000亿目标，还超额完成了803亿。

    加上双十二大促的奖励，拼呗全员第四季度的奖金系数因此涨到了1.5。

    也就是说，原本能拿2个月奖金的，现在变成3个月；原本3个月的，现在增至4.5个月。

    以设计部总监蔡启铭为例，他的底薪为6万元，单是奖金就拿了27万。

    至于普通运营人员，即便底薪只有1万，也能拿到3万元的季度奖。

    “业务亮点主要集中在三个方面：第一，百亿补贴升级，覆盖了更多S、A级品牌和商品，iPhone、橙子手机、茅台等爆款的补贴力度加大，带动了高客单价用户增长，频道的GMV贡献占比为21.9%，去年是13.6%；

    第二，农货上行战略深化，助农计划成效显著，农副产品GMV 740亿元，同比增长79.6%，占平台总成交额的10.8%；与云速快递合作的‘农地云拼’业务，已纳入569个县、9.7万个农副产品专卖店。”

    黄征接着介绍道。

    说到这里，他切换了一份PPT，展示拼呗助力乡村经济的成果。

    像关中的苹果、齐鲁的蔬菜、西粤的水果、云南的鲜花等，在平台上都取得了不俗的售卖成绩。

    “第三，新品牌计划，累计扶持496个国产新锐品牌，部分品牌的年销售额多达10亿。”

    黄征一边说，一边调出一份详细的可视化数据表。

    从每个月的新锐品牌扶持数量、销售产出、头部品牌，到各品类的增长曲线、用户复购率变化，数据维度清晰直观。

    表格里，美妆品类的“初颜”品牌用半年时间突破5亿销售额，家居赛道的“简物”凭借原创设计稳居细分领域榜首，连小众的宠物品牌“毛孩子”也靠着精准的用户定位实现了月销翻倍。

    陈延森在各种行业交流会上，虽未针对乡村助农、新兴品牌扶持大张旗鼓地宣扬，但农业协会为拼呗颁发的‘脱贫攻坚先进集体’大奖，却让拼呗成为国内首家获此殊荣的电商平台。

    说得多，不如做得多！

    与此同时，全国各地的农产品既在拼呗上找到了销路，还被送上了筷跑买菜和筷跑食堂。

    等橙子超市开业后，还能进入线下商超渠道，进一步拓宽销售路径。

    黄征缓了口气，继续补充道：“2013年是拼呗跃进式发展的一年，但我们与阿狸之间的差距依旧明显，2014年将是拼呗奋力追赶的一年，1.2万亿的成交额目标，需要所有人一同努力。

    另外，海外业务也是今年的重头戏，东南亚市场将以Lazada为跳板，并在欧洲、澳洲和非洲开辟拼呗国际站；在运营侧，将聚焦本土化的供应链建设、物流和支付体验，以此提升海外用户的复购率。”

    阿狸巴巴的全年销售额战报，已于昨天上午对外公布，共计11730亿，夭猫商城5050亿，桃宝6680亿。

    由此可见，在电商领域，阿狸仍然稳压拼呗一头。

    不过这也没办法，毕竟阿狸在电商行业深耕了十几年，而拼呗满打满算还不足两年半。

    闻言，张一峰心头一喜。

    他从公司的全球战略里，看到了自己的成长机会。

    公司业务扩张得越快，他的晋升空间才越大。

    熊力、蔡启铭和杨平伦等人显然也明白这个道理，眼中不由流露出跃跃欲试的神情。

    而张文博、向鹏飞、庄瑞和胡赟等人，却感到压力巨大，生怕跟不上公司的拓展速度，哪天被淘汰出局。

    他们了解陈延森的脾性和行事风格，有点人情味，但也不多。

    能力达标，就能获得提拔；能力不行，就得在原来的位置上老实待着。
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